Formulaire :Check-list pour la désignation d’un gérant de SARL ou d’un président de SA

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en novembre 2020

Téléchargez gratuitement ce courrier type à compléter :

Format Word .doc
Exemple à compléter
Notice d'utilisation
MAJ en
novembre 2020

GRATUIT

Sommaire

À quoi sert ce modèle ?

Si vous êtes associé d'une SARL ou administrateur d'une SA, sachez que la désignation du gérant ou du président constitue une étape capitale pour la rentabilisation de votre investissement.

En effet, c'est du niveau de compétence de la personne à laquelle vous allez confier la direction de la société que dépend en grande partie la prospérité future de celle-ci. Il est donc essentiel de suivre de près la présente check-list pour avoir le maximum de chances de recruter un dirigeant efficace.

Notice : Check-list pour la désignation d’un gérant de SARL ou d’un président de SA

La check-list à laquelle il faut se conformer pour le choix d'un gérant ou d'un président comporte des étapes indispensables indiquées ci-après :

  • l'examen de la formation suivie par le candidat,
  • l'examen de son expérience professionnelle (il faut notamment vérifier s'il a déjà géré efficacement des centres de profit),
  • la vérification de son honnêteté,
  • l'évaluation de l'adéquation du candidat à la culture de votre entreprise.

Formulaire

Check-list pour la désignation d'un gérant de SARL ou d'un président de SA

L'examen de la formation et des diplômes du candidat

Le candidat est diplômé :

  • d'une grande école de commerce : oui / non

  • d'une école d'ingénieurs : oui / non

  • d'une université : oui / non

  • Si oui :

    • niveau qu'il a atteint : DEUG / licence / maîtrise / DESS / doctorat / agrégation

    • nature des études qu'il a suivies : _________________

  • d'une section de technicien supérieur : oui / non

    • Si oui, nature des études suivies : ________________

  • d'un institut universitaire de technologie : oui / non

    • Si oui, nature des études suivies : _______________

  • Le candidat a suivi un 3e cycle de gestion ou il est titulaire d'un MBA (master of business administration) : oui / non

L'examen de l'expérience professionnelle du candidat

  • Le candidat a déjà dirigé une petite société : oui / non

    • Si oui :

      • raison sociale de la société qu'il a dirigée : _____________

      • secteur d'activité : _________________________________

      • date de sa nomination à la tête de cette société : ____________

      • date à laquelle il a quitté ses fonctions : _______________

      • motif pour lequel il les a quittés : ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

      • Évolution du chiffre d'affaires et des bénéfices de la société pendant la période au cours de laquelle il l'a dirigée :

Exercices

Chiffre d'affaires

Bénéfice

Année N



Année N+1



Année N+2



Année N+3



Année N+4



  • S'il n'a pas encore dirigé de société, le candidat a déjà dirigé un centre de profit : oui / non

    • Si oui :

      • raison sociale de la société à laquelle appartient ce centre de profit : __________________________________

      • secteur d'activité : _________________________________

      • date de son entrée dans cette société : _______________

      • date à laquelle il l'a quittée : _______________

      • motif pour lequel il l'a quittée : ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

      • Renseignements donnés par son ancien employeur sur l'évolution du chiffre d'affaires et des bénéfices du centre de profit pendant la période au cours de laquelle il l'a dirigé :

Exercices

Chiffre d'affaires

Bénéfices

Année N



Année N+1



Année N+2



Année N+3



Année N+4



Son ancien employeur serait disposé à le réembaucher ? oui / non

  • Si le candidat n'a jamais dirigé de centre de profit ni de petite société, a-t-il travaillé à son compte en tant que travailleur indépendant ? oui / non

  • Si oui :

    • nature de l'activité qu'il a exercée : _____________________________________

    • régime fiscal auquel il était assujetti : BIC / BNC

    • date à laquelle il a commencé cette activité : _____________

    • évolution de ses recettes et de ses bénéfices au cours des cinq dernières années :

Exercices

Recettes

Bénéfices

Année N



Année N+1



Année N+2



Année N+3



Année N+4



L'examen de l'honnêteté du candidat

  • Le candidat accepte de signer un document indiquant qu'il atteste sur l'honneur qui n'a fait l'objet d'aucune décision prononcée par une juridiction civile ou pénale interdisant de gérer des sociétés : oui / non

  • S'il possède un bien immobilier, la fiche hypothécaire concernant ce bien comporte :

    • une mention relative à une hypothèque souscrite au profit de la régie d'avances et de recettes d'un tribunal : oui / non (il faut savoir qu'une telle mention signifie souvent que le candidat a dû déposer une caution pénale pour ne pas être placé en détention provisoire à la suite d'une mise en examen)

    • une mention relative à une saisie immobilière ou à une hypothèque légale prise par le Trésor : oui / non

    • une mention relative à une hypothèque légale prise par un organisme social : oui / non

    • une mention révélant une hypothèque judiciaire prise par un autre créancier : oui / non

  • Les renseignements qui ont pu être collectés à son sujet auprès de ses anciens associés ou de ses anciens employeurs sont : favorables / défavorables

  • Le candidat a fait l'objet d'une sanction pécuniaire prononcée par l'Autorité des marchés financiers : oui / non

L'évaluation de sa capacité à adhérer aux valeurs de la société et à la culture de celle-ci

Les réactions du candidat vis-à-vis des cultures d'entreprise de ses précédents employeurs

  • Déclarations faites par le candidat au sujet de la culture d'entreprise de son premier employeur : ____________________________________________________________________________________________________________________________________

    • Le candidat déclare que ces valeurs lui convenaient : oui / non

    • Le fait que le candidat ait pu s'adapter à ces valeurs amène à penser qu'il adhérera facilement à la culture de votre société : oui / non

  • Déclarations faites par le candidat au sujet de la culture d'entreprise de son deuxième employeur : ____________________________________________________________________________________________________________________________________

    • Le candidat déclare que ces valeurs lui convenaient : oui / non

    • Le fait que le candidat ait pu s'adapter à ces valeurs amène à penser qu'il adhérera facilement à la culture de votre société : oui / non

  • Déclarations faites par le candidat au sujet de la culture d'entreprise de son troisième employeur : ____________________________________________________________________________________________________________________________________

    • Le candidat déclare que ces valeurs lui convenaient : oui / non

    • Le fait que le candidat ait pu s'adapter à ces valeurs amène à penser qu'il adhérera facilement à la culture de votre société : oui / non

Les réponses données par le candidat à des situations concrètes

  • Si vous présentez au candidat des cas concrets et si vous lui demandez quelle est à son avis la conduite à adopter face à chacune des situations présentées, les réponses qu'il donne vous semblent conformes aux valeurs de votre société : oui / non

L'examen de l'adéquation de la personnalité du candidat par rapport à la culture de l'entreprise

  • Si vous demandez au candidat ce que signifie pour lui l'expression « contribuer à la réussite de l'entreprise », la réponse qu'il donne est compatible avec les valeurs de votre société : oui / non

Le jugement porté sur le candidat par les autres administrateurs (ou par les autres associés s'il s'agit d'une SARL)

  • Les autres administrateurs (ou les autres associés) déclarent qu'ils pensent que le candidat s'adaptera facilement aux valeurs de votre société : oui / non

Check-list pour la désignation d'un gérant de SARL ou d'un président de SA en PDF

Création d'entreprise : votre guide gratuit à télécharger

Vous trouverez au sein de ce guide rédigé par des auteurs spécialisés :

  • Une vision complète pour comprendre le sujet
  • Les infos essentielles sur les différents statuts
  • Des conseils sur les formalités et le financement de votre projet
Télécharger Mon Guide

Ces pros peuvent vous aider