Formulaire :Check-list pour la désignation d’un gérant de SARL ou d’un président de SA

Check-list pour la désignation d'un gérant de SARL ou d'un président de SA

L'examen de la formation et des diplômes du candidat

Le candidat est diplômé :

• d'une grande école de commerce : oui / non

• d'une école d'ingénieurs : oui / non

• d'une université : oui / non

• Si oui :

  • niveau qu'il a atteint : DEUG / licence / maîtrise / DESS / doctorat / agrégation

  • nature des études qu'il a suivies : _________________

• d'une section de technicien supérieur : oui / non

  • Si oui, nature des études suivies : ________________

• d'un institut universitaire de technologie : oui / non

  • Si oui, nature des études suivies : _______________

• Le candidat a suivi un 3e cycle de gestion ou il est titulaire d'un MBA (master of business administration) : oui / non

L'examen de l'expérience professionnelle du candidat

• Le candidat a déjà dirigé une petite société : oui / non

  • Si oui :

    • raison sociale de la société qu'il a dirigée : _____________

    • secteur d'activité : _________________________________

    • date de sa nomination à la tête de cette société : ____________

    • date à laquelle il a quitté ses fonctions : _______________

    • motif pour lequel il les a quittés : ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    • Évolution du chiffre d'affaires et des bénéfices de la société pendant la période au cours de laquelle il l'a dirigée :

• S'il n'a pas encore dirigé de société, le candidat a déjà dirigé un centre de profit : oui / non

  • Si oui :

    • raison sociale de la société à laquelle appartient ce centre de profit : __________________________________

    • secteur d'activité : _________________________________

    • date de son entrée dans cette société : _______________

    • date à laquelle il l'a quittée : _______________

    • motif pour lequel il l'a quittée : ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    • Renseignements donnés par son ancien employeur sur l'évolution du chiffre d'affaires et des bénéfices du centre de profit pendant la période au cours de laquelle il l'a dirigé :

Son ancien employeur serait disposé à le réembaucher ? oui / non

• Si le candidat n'a jamais dirigé de centre de profit ni de petite société, a-t-il travaillé à son compte en tant que travailleur indépendant ? oui / non

• Si oui :

  • nature de l'activité qu'il a exercée : _____________________________________

  • régime fiscal auquel il était assujetti : BIC / BNC

  • date à laquelle il a commencé cette activité : _____________

  • évolution de ses recettes et de ses bénéfices au cours des cinq dernières années :

L'examen de l'honnêteté du candidat

• Le candidat accepte de signer un document indiquant qu'il atteste sur l'honneur qui n'a fait l'objet d'aucune décision prononcée par une juridiction civile ou pénale interdisant de gérer des sociétés : oui / non

• S'il possède un bien immobilier, la fiche hypothécaire concernant ce bien comporte :

  • une mention relative à une hypothèque souscrite au profit de la régie d'avances et de recettes d'un tribunal : oui / non (il faut savoir qu'une telle mention signifie souvent que le candidat a dû déposer une caution pénale pour ne pas être placé en détention provisoire à la suite d'une mise en examen)

  • une mention relative à une saisie immobilière ou à une hypothèque légale prise par le Trésor : oui / non

  • une mention relative à une hypothèque légale prise par un organisme social : oui / non

  • une mention révélant une hypothèque judiciaire prise par un autre créancier : oui / non

• Les renseignements qui ont pu être collectés à son sujet auprès de ses anciens associés ou de ses anciens employeurs sont : favorables / défavorables

• Le candidat a fait l'objet d'une sanction pécuniaire prononcée par l'Autorité des marchés financiers : oui / non

L'évaluation de sa capacité à adhérer aux valeurs de la société et à la culture de celle-ci

Les réactions du candidat vis-à-vis des cultures d'entreprise de ses précédents employeurs

• Déclarations faites par le candidat au sujet de la culture d'entreprise de son premier employeur : ____________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Le candidat déclare que ces valeurs lui convenaient : oui / non

  • Le fait que le candidat ait pu s'adapter à ces valeurs amène à penser qu'il adhérera facilement à la culture de votre société : oui / non

• Déclarations faites par le candidat au sujet de la culture d'entreprise de son deuxième employeur : ____________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Le candidat déclare que ces valeurs lui convenaient : oui / non

  • Le fait que le candidat ait pu s'adapter à ces valeurs amène à penser qu'il adhérera facilement à la culture de votre société : oui / non

• Déclarations faites par le candidat au sujet de la culture d'entreprise de son troisième employeur : ____________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Le candidat déclare que ces valeurs lui convenaient : oui / non

  • Le fait que le candidat ait pu s'adapter à ces valeurs amène à penser qu'il adhérera facilement à la culture de votre société : oui / non

Les réponses données par le candidat à des situations concrètes

• Si vous présentez au candidat des cas concrets et si vous lui demandez quelle est à son avis la conduite à adopter face à chacune des situations présentées, les réponses qu'il donne vous semblent conformes aux valeurs de votre société : oui / non

L'examen de l'adéquation de la personnalité du candidat par rapport à la culture de l'entreprise

• Si vous demandez au candidat ce que signifie pour lui l'expression « contribuer à la réussite de l'entreprise », la réponse qu'il donne est compatible avec les valeurs de votre société : oui / non

Le jugement porté sur le candidat par les autres administrateurs (ou par les autres associés s'il s'agit d'une SARL)

• Les autres administrateurs (ou les autres associés) déclarent qu'ils pensent que le candidat s'adaptera facilement aux valeurs de votre société : oui / non