À quoi sert ce modèle de courrier ?
Si un salarié ayant travaillé pendant au moins deux ans dans une entreprise (ou dans le groupe dont elle fait partie) souhaite créer ou reprendre une entreprise, il peut demander à son employeur un congé de création d'entreprise pendant lequel son contrat de travail sera maintenu.
La durée de ce congé est fixée à un an et il peut être renouvelé une fois. À la fin du congé, le salarié pourra reprendre son poste.
Le salarié doit simplement avoir un réel pouvoir de contrôle dans l'entreprise qu'il crée ou qu'il reprend, ce qui exige qu'il détienne la majorité du capital.