/ /
/

Modèles de lettres & contrats

Modèles de lettres & contrats : Création entreprise

Check-list pour le choix d'un expert-comptable

L'intervention d'un expert-comptable est indispensable pour toute société dont la taille ne justifie pas le recrutement d'un expert-comptable salarié. En outre, la loi exige souvent qu'une entreprise fasse certifier ses comptes annuels par un commissa (...)

Télécharger en .doc
Check-list pour le recrutement d'un vendeur de magasin

Si vous dirigez un magasin de vente au détail et si vous envisagez de recruter un vendeur, sachez que ce collaborateur exercera un rôle capital pour l'évolution de votre chiffre d'affaires et pour l'image de votre boutique. Il en résulte que, pour réu (...)

Télécharger en .doc
Avis d'appel d'offre ouvert

L'appel d'offre est une demande de devis collective mettant en concurrence tous les prestataires ou fournisseurs concernés. L'avis d'appel d'offres est un formulaire synthétisant les conditions et modalités ainsi que le descriptif technique du marché. (...)

Télécharger en .doc
Avis d'appel d'offre fermé

L'appel d'offre est une mise en concurrence de prestataires ou fournisseurs. Il est généralement constitué d’un avis d'appel d'offres synthétisant les conditions et modalités ainsi que le descriptif technique de l’offre, et d’un cahier des charges complet (...)

Télécharger en .doc
Check-list pour le recrutement d’un commercial

Le recrutement d’un collaborateur chargé d’exécuter des fonctions commerciales constitue une démarche tout à fait essentielle pour votre entreprise, car la croissance de son chiffre d’affaires dépendra largement des compétences dudit collaborateur. L (...)

Télécharger en .doc
Check-list pour le recrutement d’une secrétaire

Une secrétaire doit être capable de répondre aux besoins spécifiques de son employeur. En conséquence, avant de commencer vos démarches de recrutement, vous avez intérêt à recenser les tâches et les responsabilités que vous allez lui confier. Ce trava (...)

Télécharger en .doc
Réponse négative à une candidature

Sauf (très rares) dispositions conventionnelles pouvant exister sur ce point, l’employeur qui recrute et donc reçoit et traite des candidatures n’est pas obligé de répondre systématiquement à tous les courriers et/ou mails que lui envoient les personn (...)

Télécharger en .doc

Tatie Jeanine n’aura plus le dernier mot

En vous inscrivant, profitez en exclu de nos services gratuits :

(Promis, on ne vous spammera pas)

OK
Surveillez votre boite mail, vous allez bientôt recevoir notre newsletter !